• Wed. Oct 14th, 2026
WhatsAppImage2026-10-09at2207422
previous arrow
next arrow
Read Now

மதுரையில் 108 ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள் மாபெரும் பட்டினி போராட்டம்..,

ByKalamegam Viswanathan

Oct 14, 2026

தமிழ்நாடு 108 அவசர ஊர்தி தொழிலாளர்கள் முன்னேற்ற சங்கம் (தொமுச பேரவை) சார்பாக, 11 அம்ச கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி மதுரையில் மாபெரும் பட்டினி போராட்டம் நடைபெற்றது. மாநில பொதுச் செயலாளர் மு. இருளாண்டி தலைமையில் நடைபெற்ற இப்போராட்டத்தில் 500-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கலந்துகொண்டனர்.

கோரிக்கைகள் உடனடியாக நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், வரும் நவம்பர் 3-ஆம் தேதி முதல் மாநிலம் தழுவிய வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தில் ஈடுபடப்போவதாக தொழிற்சங்கம் அதிகாரப்பூர்வமாக எச்சரித்துள்ளது.
முக்கிய 11 அம்ச கோரிக்கைகள்:

  • அரசே ஏற்று நடத்த வேண்டும்: PPP (பொது-தனியார் பங்களிப்பு) முறையைக் கைவிட்டு, 108 சேவையைத் தமிழ்நாடு அரசே நேரடியாக ஏற்று நடத்த வேண்டும்; 7,000 தொழிலாளர்களைப் பணி நிரந்தரம் செய்ய வேண்டும்.
  • தீர்ப்பாயத் தீர்ப்பு அமலாக்கம்: தொழிலாளர் தீர்ப்பாயத்தின்படி 2022–23 ஆம் ஆண்டிற்கான 25% ஊதிய உயர்வு, 8.33% போனஸ், வட்டி மற்றும் வழக்குச் செலவுத் தொகையை உடனடியாக வழங்க வேண்டும்.
  • 8 மணி நேர வேலை: மூன்று ஷிப்ட் முறையில் ஊதியக் குறைப்பின்றி 8 மணி நேர வேலை நேரத்தை அமல்படுத்த வேண்டும்.
  • ஊதிய உயர்வு: தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி 2026-ஆம் ஆண்டிற்கு 25% ஊதிய உயர்வு வழங்க வேண்டும்.
  • பெண் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு: பெண் தொழிலாளர்களுக்குச் சம்பளத்துடன் 1 ஆண்டு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ₹5 லட்சம் மருத்துவக் காப்பீடு வழங்க வேண்டும்.
  • உயிரிழப்பு காப்பீடு: பணி நேர உயிரிழப்பிற்கு ₹50 லட்சமும், பணி அல்லாத நேர உயிரிழப்பிற்கு ₹30 லட்சமும் காப்பீட்டுத் தொகையாக உயர்த்த வேண்டும்.
  • பயோமெட்ரிக் வருகைப் பதிவு: Face Biometrics முறையில் வருகை மற்றும் பணி நிறைவு நேரத்தைப் பதிவு செய்து, சம்பளப் பாதிப்புகளைத் தவிர்க்க வேண்டும்.
  • மாத முதல் நாளில் சம்பளம்: தவணை முறையில் சம்பளம் வழங்குவதைத் தடுத்து, மாதத்தின் முதல் வேலை நாளிலேயே முழுச் சம்பளமும், 5-ஆம் தேதிக்குள் சம்பளச் சீட்டும் (Salary Slip) வழங்க வேண்டும்.
  • பணிப் பாதுகாப்பு: Fixed Term Employment முறையைக் கைவிட்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் பணி வழங்க வேண்டும்.
  • விடுப்புப் பலன்கள்: 15 நாட்கள் ஈட்டிய விடுப்பு, 10 நாட்கள் Paid Leave மற்றும் பண்டிகை நாட்களில் இரட்டிப்புச் சம்பளம் ஆகியவற்றை மீண்டும் வழங்க வேண்டும்.
  • நியாயமான பணிமாற்றம்: பழிவாங்கும் நோக்கில் 400 கி.மீ. தொலைவிற்குப் பணிமாற்றம் செய்வதைத் தவிர்த்து, எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவுடன் அருகிலுள்ள மாவட்டங்களிலேயே பணி வழங்க வேண்டும்..